BHV-verplichting: dit moet elke werkgever aantoonbaar geregeld hebben

De Arbowet verplicht elke werkgever in Nederland tot het organiseren van bedrijfshulpverlening (BHV). Die verplichting geldt zonder uitzondering: ook een organisatie met slechts één werknemer moet BHV hebben geregeld. Bovendien strekt de verantwoordelijkheid zich uit tot bezoekers die zich in het gebouw bevinden — niet alleen eigen medewerkers vallen dus onder de zorgplicht.

De RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie) is het vertrekpunt voor de invulling. Op basis daarvan wordt bepaald hoeveel opgeleide BHV'ers nodig zijn en welke middelen aanwezig moeten zijn, zoals blusmiddelen, een AED en EHBO-voorzieningen. Verder schrijft de wet voor dat er een ontruimingsplan is én dat dit plan periodiek wordt geoefend. Hoeveel BHV'ers voldoende zijn, hangt dus af van de specifieke risico's en de omvang van de organisatie — een vastomlijnd minimumaantal noemt de wet niet.

Voor vastgoed- en huisvestingsbeheerders die verantwoordelijk zijn voor gedeelde of multi-tenant gebouwen verdient dit punt extra aandacht: de werkgever die personeel in een pand heeft, draagt de BHV-verantwoordelijkheid, ook als het gebouwbeheer bij een derde partij ligt. Zorg er als huisvestingsprofessional voor dat afspraken over ontruimingsplannen, oefeningen en aanwezige hulpmiddelen contractueel helder zijn vastgelegd tussen alle betrokken partijen. De actuele wettekst en de meest recente details zijn te raadplegen via het Arboportaal van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.